近年来，孝南区深入实施人才强区战略，精准对接事业发展“需求侧”与人才队伍“供给侧”，“真金白银”硬投入，系统推进惠及广大人才的“暖心工程”，持续打造近悦远来的人才生态。

“政策礼包”吸引人才扎根

“这里不仅待遇好，还委以重任，让我们这些初到孝南就业创业的人，一来就能够感受到区委区政府的礼遇和温暖，使我们能全身心地投入到工作中去。”拿到市第一人民医院院委委员兼心血管内科主任聘任文件的钟金鹏高兴地说。

钟金鹏是2022年孝南区事业单位新引进人才之一，像他这样切身感受到孝南引才留才诚意的还有很多。今年，孝南区制定出台了人才高质量发展“黄金11条”，明确薪酬待遇、成长晋升、资金扶持、生活补贴、配套服务等11条21项激励措施，设立人才专项基金2000万元，在子女就学、职称评审、住房保障、健康疗养等方面开辟“绿色通道”，为人才家属安置预留编制100个，全方位、多层次优化人才服务政策体系。截止目前，全区共发放人才生活补贴28.2万元，解决人才在政策咨询、配偶就业、子女入学等方面问题118件。

培训帮带增强发展信心

“希望大家切实增强认同感、归属感，主动融入孝南、真心热爱孝南，以‘择一事终一生’的专注执着、‘干一行钻一行’的精益求精，为孝南这座爱才之城、开放之城挥洒青春汗水、贡献智慧力量！”在孝南区2022年事业单位新引进人才专题培训班开班式上，区委书记夏齐勇勉励广大青年人才立足岗位、争创佳绩。

为使新引进人才尽快进入角色、增强发展信心，10月28日—29日，孝南区举办新引进人才专题培训班。此次培训班是近年来孝南首次举办的人才方面专题班，旨在通过专家授课、实地参观、交流研讨等方式，让新引进人才充电蓄能、提升本领。建立新引进人才“导师帮带”工作机制，88名新引进人才所在单位领导班子成员分别与他们结成对子，帮助他们解决工作生活中的困难问题，指导开展业务，促进健康成长。

优化服务激发人才活力

“当前，不拼待遇拼服务已成为各地参与抢人大战的秘诀。今后，我们将不断创优人才服务保障各项举措，让广大人才心中有爱、眼里有光、手上有活，既安心又有信心，在孝南这座创业之城、发展之城大展身手、实现自我。”孝南区委组织部主要负责人表示。

除了加大政策保障力度，孝南区还充分发挥团委、妇联等各类群团组织桥梁作用，组织开展“情满澴川 爱在孝南”、“人才服务月”等系列人才服务活动，为青年人才搭建平等、友好、真诚交往的平台，满足青年人才沟通交流需求。广大青年人才纷纷表示，作为新孝南人，深刻感受到孝南的政策力度和服务温度，要全身心到今后工作中，拿出所学、发挥所长，早日用实绩回报孝南。

下一步，孝南区将持续健全完善的人才服务保障体系，更好地服务广大青年人才，让孝南成为各类人才愿意来、留得住、干得好的创新创业高地，为孝南高质量发展聚才融智赋能。

通讯员：黄浩敏 王耀威

来源：孝南区融媒体中心

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